SA8000與EICC的差別 一、制訂機(jī)構(gòu)的差別 SA8000：1997年，總部設(shè)在美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際（SAI）發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國(guó)公司和其他一些國(guó)際組織，制定了社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。(現(xiàn)在的版本是...
1.何為SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系？ SA8000是由經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(huì)（CEPAA）于1997年8月在美國(guó)制定的社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，是該領(lǐng)域第一個(gè)可用于審核的標(biāo)準(zhǔn)，并在全球勞工組織（ILO）人權(quán)...
一、總要求： 公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？ 公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？ 公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本？ 當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時(shí)，公司...
遵守法律 減少停工時(shí)間 減少損壞的風(fēng)險(xiǎn) 沒(méi)有重要工人缺勤 多產(chǎn)與健康的工人 愉快的員工隊(duì)伍 利害相關(guān)者與品牌商的信心 工人的安全 符合企業(yè)社會(huì)責(zé)任驗(yàn)證的標(biāo)準(zhǔn) 利害相關(guān)者的信心...
序號(hào) 體系要求 結(jié)果 備注 1 社會(huì)責(zé)任政策聲明 包括遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求的承諾； 包括遵守適用的法律法規(guī)，及其他要求的承諾； 包括持續(xù)改進(jìn)的承諾； 有效地記錄，實(shí)施并維持； 傳達(dá)...
據(jù)了解，SA8000建立之初是源于美國(guó)某服裝企業(yè)非法雇傭童工、并強(qiáng)迫工作超長(zhǎng)時(shí)間被曝光之后而逐漸形成的。隨后，一些國(guó)際知名品牌紛紛建立自己的社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則。經(jīng)過(guò)七年的時(shí)間，...
SA8000即社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，是Social Accoutability 8000的英文簡(jiǎn)稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任...
一 、SA8000主要內(nèi)容與問(wèn)題 SA8000是全球第一個(gè)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，包括人群、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保，其宗旨是賦予市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以人道主義，將社會(huì)價(jià)值納入每一個(gè)組織的實(shí)踐中去。 SA8000是社會(huì)責(zé)任...
SA8000標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)推廣領(lǐng)域包括：第一，零售業(yè)。零售業(yè)直接面對(duì)消費(fèi)者，而消費(fèi)者對(duì)SA8000持支持態(tài)度，這種態(tài)度有利于SA8000的推廣。2002年沃爾瑪遭遇至今為止最大的勞工訴訟案件，涉及職...
實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)SA8000認(rèn)證對(duì)公司有很多戰(zhàn)略利益。對(duì)于零售商來(lái)說(shuō)，如果公司制定供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任守則，需要建立內(nèi)部監(jiān)督體系，需要大量的人力、物力和財(cái)力資源，而直接采用...
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